AI ЮристТрудовые споры: увольнение, зарплата, отпуск
Трудовой кодекс защищает работника как более слабую сторону. Знание своих прав помогает добиться восстановления, доплат и компенсаций. Разберём самые частые ситуации.
Незаконное увольнение
Увольнение считается незаконным, если нарушены основания или процедура: например, не учтено преимущественное право при сокращении, не предложены вакансии, нарушены сроки уведомления. Работник вправе требовать:
- восстановления на работе;
- оплаты времени вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда.
Задержка и невыплата зарплаты
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За задержку работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). При задержке свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Куда жаловаться
- Государственная инспекция труда — проверит работодателя и выдаст предписание.
- Прокуратура — при систематических нарушениях.
- Суд — для восстановления на работе и взыскания выплат.
Нарушили ваши права на работе?
Опишите ситуацию в приложении AI Юрист — узнаете, какие требования заявить и в какой срок.
Скачать в RuStoreСроки обращения в суд
| Спор | Срок |
|---|---|
| Об увольнении | 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки |
| О невыплате зарплаты | 1 год со дня установленного срока выплаты |
| Иные трудовые споры | 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении |
По трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.